Pros
- viele erfahrene und nette Arbeitskollegen und viele Projekte, die stetige, lange programmbezogene Projekte sind - kein Mikromanagement, Experten werden vertraut, um Projekte so abzuwickeln, wie sie es für richtig halten. Sehr flache Organisation. - Möglichkeit zu lernen und inhaltlich zu wachsen - Möglichkeit, sich zu verändern und positiv zu beeinflussen, insbesondere über eGov und digitale Dienste des öffentlichen Sektors - Teilzeitarbeit ist akzeptabel und leicht zu vereinbaren - große und solide Marktposition als eine der größte Softwareberatung Finnlands - nette Happenings und Teamevents für alle möglichen Leute, nicht nur Nerds oder Sportbegeisterte
Kontras
- Zu schnelles Wachstum! Mehrere Akquisitionen in kurzer Zeit haben die einst sehr solide Unternehmenskultur deutlich erschüttert. - Sehr flaches Organisationsmodell für ein so großes Unternehmen. Wenn Sie eine klare Managementhierarchie und Teamrollen haben möchten und vereinbarte Prozesse für Ihre Arbeit benötigen, ist Gofore nicht der richtige Ort für Sie, zumindest noch nicht. - Mangel an angemessener Produktisierung ihrer Dienstleistungen - Mangel an Rückmeldung der eigenen Leistung - Sehr wenige Aufstiegsmöglichkeiten - Man muss sehr proaktiv sein, um interessante Projekte und Rollen zu bekommen, auch in Bezug auf den Verkauf - Teams und Teamkollegen ändern sich alle Zeit, wenn Sie nicht in einem langen Projekt sind - In Helsinki arbeiten Sie möglicherweise Vollzeit in den Räumlichkeiten des Kunden, was dazu führen kann, dass Sie sich nicht in Ihre Arbeitsgemeinschaft zugehörig fühlen