Gezeiten ändern sich - Project Manager bei Gofore: Mitarbeiterbewertung

Das Unternehmen verwandelt sich in ein System, das kaltes Geld verdient. In der Strategie 2021 heißt es nur "Wir werden ein 250-Millionen-Unternehmen", ohne zu kommentieren, wie oder was. Es gibt bald 10 Hierarchieebenen innerhalb der früheren völlig flachen Organisation. Diese Strukturen locken mit Suboptimierung, Machtspielen und Trittbrettfahrern und anderen Kunststücken einer toxischen Organisation. Es scheint, dass die Karriere des neuen CEO hauptsächlich darauf bestand, das Geld zu maximieren, das den Aktionären während des großen Ausstiegs im Jahr 2021 gezahlt wird. Wenn Sie von einer großen bürokratischen Organisation kommen, wird dies immer noch ein Traum wahr. Wenn Sie Erfahrung mit hierarchiearmen, modernen IT-Häusern haben, bleiben Sie weg.