Pros
Kostenlose Bagels am Mittwochmorgen, wenn Sie vor 10:00 Uhr im Büro sind.
Kontras
Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten möchten, das… … Macht Online-Meeting-Software, beschränkt aber die eigenen Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten. … Bietet Manager, die durchweg nicht über ausreichende Kenntnisse der firmeneigenen Software verfügen, um zu vermeiden, dass privilegierte Informationen ausgetauscht und / oder Daten während Online-Besprechungen kompromittiert werden. … Ist völlig uninteressiert daran, dysfunktionale Inter-Team-Dynamiken anzugehen, die Verbesserungen und Innovationen drosseln. … Verankert mittlere Manager, die sich hörbar über Bedenken der Mitarbeiter lustig machen und bei ihren Anfragen buchstäblich die Augen verdrehen. … Konzentriert sich nur auf das „Neue“ - neue Kunden, neue Produkte, neue Mitarbeiter: Entwickeln Sie es nicht intern - erwerben Sie stattdessen! Werben Sie nicht von innen - stellen Sie stattdessen extern ein! Und obwohl Sie dem Konzept einen jährlichen Lippenbekenntnis geben, sollten Sie keine wirklichen Anstrengungen unternehmen, um bestehende Kunden zu binden - holen Sie sich stattdessen neue! … Erhält erhebliche Lohnunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern, die denselben Job am selben Standort ausführen. … Erhöht Ihre Krankenkassenprämien in einem Jahr und senkt dann den Prozentsatz, den sie im nächsten Jahr decken, weiter. … Füllt Ihre Ex-Kollegen nicht nach und lässt Sie ihre Arbeitsbelastung übernehmen - ohne Erhöhung oder Bonus. … Belohnt Manager, die defensiv werden und sich revanchieren, wenn sie durch ihre direkten Berichte gegensätzliche Vorschläge erhalten. Dann passt LogMeIn vielleicht gut zu Ihnen! Seien Sie einfach bereit für die Fluktuationsrate der Mitarbeiter im Technologiesektor, die im Vergleich zum Vorjahr über 25% liegt: Neben einem massiven Wissensverlust aufgrund undefinierter Verantwortlichkeiten und nicht dokumentierter Prozesse müssen Sie auch Ihre Cross-Cross-Rate zurücksetzen. Teamprojekte regelmäßig.
