Downhill gehen - Shows durch Abrieb - Mitarbeiter (anonym) bei GoTo: Mitarbeiterbewertung

Zu kopflastig. Scheint, als wären C-Levels nicht bereit, Treffer zu erzielen, aber Boni / Prämien für andere zu reduzieren. Ging von Managern, die Mitarbeiter verwalten, zu Managern, die Metriken verwalten - ein Teil davon, zu kopflastig zu sein (da Sie Ihren "Beitrag" nur rechtfertigen können, wenn es sich um ein Kreisdiagramm in einem Dia-Deck handelt). Der jüngste Schritt "Unbegrenzte Zapfwelle" ist eine gute Möglichkeit für das Unternehmen, Auszahlungen von Mitarbeitern zu entfernen, die zuvor dazu berechtigt waren, und die Einsparungen auf die C-Ebene zu verschieben, um die Betriebskosten zu senken, insbesondere da Untersuchungen zeigen, dass "unbegrenzte Zapfwelle" tatsächlich Einfluss hat Mitarbeiter zu verwenden / weniger / PTO. Na ja ... sieht gut aus, wenn Sie es zum ersten Mal lesen, aber ich frage mich, wie viele Mitarbeiter beschlossen haben, PTO nicht zu verwenden, weil sie lieber die Auszahlung vornehmen möchten, nur um festzustellen, dass sie 7 Jahre später nicht bezahlt werden die Rückstellung schließlich! Außerdem hat LogMeIn in den letzten 2 Jahren auf beiden Seiten des Zusammenschlusses kein Produkt verbessert. Alle meine Meetings mit den Anbietern, mit denen wir sprechen, verwenden entweder Zoom oder WebEx. Warum nicht? Mit Zoom fühlt es sich zumindest nicht so an, als wären wir 1995 ...