Ein Beispiel, um dieses Unternehmen zusammenzufassen - Der Umsatz bei GoTo: Mitarbeiterbewertung

1.0
3. Nov. 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Das Management auf niedrigerer Ebene ist gut.

Kontras

Letzte Woche gab das Unternehmen zu, dass sie wussten, dass sie ein großes Problem damit haben, Vertriebsmitarbeiter zu halten. Diese Woche kündigten sie an, dass bei der jährlichen Verkaufsstartveranstaltung alle Zimmer geteilt werden müssen. Director Level oder höher bekommen natürlich ein eigenes Zimmer. Sie können nicht die Peons denken lassen, dass sie zu wichtig sind, indem sie ihre eigenen Zimmer bekommen, denke ich. Völlig taub.

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Reaktion von GoTo
7y
LogMeIn schätzt die Mitarbeiterentwicklung und der Global Sales Kickoff ist eine der vielen Investitionen, die wir zur Unterstützung unserer Talente tätigen. Diese Veranstaltung bietet uns die Möglichkeit, als ein Team zusammenzukommen, um sich zu vernetzen, Erfolge zu feiern, Bildung und Ausbildung anzubieten sowie die strategischen Prioritäten für das neue Jahr zu beginnen. Da sich das Unternehmen in den letzten zwei Jahren verdreifacht hat, haben wir unsere Politik der Raumteilung fortgesetzt, um sicherzustellen, dass wir den Global Sales Kickoff finanziell unterstützen können, und gleichzeitig andere Angebote zu ermöglichen, die unsere Mitarbeiter schätzen, einschließlich Presidents Club, Sales Swaps, monatlich Social Hub Events und Weihnachtsfeiern. Wir sind stolz auf die Karrieremöglichkeiten, die wir bei LogMeIn bieten. Im Vertrieb haben einige Mitarbeiter ihre Karriere vom einzelnen Mitarbeiter über den Manager bis zum Direktor vorangetrieben. Ihnen ihre eigenen Räume zu gewähren war als Belohnung und Widerspiegelung ihres Karriereerfolgs gedacht, es war wirklich nicht als elitärer Schachzug gedacht. Wir schätzen Ihr Feedback und verstehen, dass die gemeinsame Nutzung von Räumen eine Richtlinie ist, die manche Menschen nicht stören und andere nicht. und das werden wir bei der Planung zukünftiger Veranstaltungen berücksichtigen. Janavi

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5.0
19. Feb. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good team, flexible remote policies

Kontras

Lots of layoffs, too much turnover

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Reaktion von GoTo
4mo
We’re glad our remote-first, people-focused culture has been meaningful for you. While we know organizational changes can be tough, we’re committed to supporting our people and helping everyone do their best work. Please feel free to share any further thoughts with your manager or HR Business Partner—feedback like yours helps us continue to grow and succeed together. Thanks for all you’ve brought, and continue to bring, to the GoTo team!
1.0
15. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote and unfortunately that is it

Kontras

Sales org is in disarray, constant changes to quota, replaced all of inbound with reps in Guatemala, very low and inconsistent lead flow. Maybe 25% of reps will hit quota month over month

2
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Reaktion von GoTo
4d
Hello - We're always looking for ways to improve the employee experience, and voices like yours help shape that. We'd encourage you to connect through internal channels so we can better understand your experience. Thank you for your feedback and for your 3 years with GoTo.
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