Nicht der richtige Ort für Leute mit der richtigen Arbeitsmoral - Account Manager bei GoStudent: Mitarbeiterbewertung

1. Der Arbeitsplan ist überhaupt NICHT flexibel, auch wenn er sowohl auf der Website als auch im Vorstellungsgespräch als solcher beworben wird (es sei denn, Sie arbeiten in DACH oder den britischen Märkten, wo sie diese Vorteile genießen). Sie zwingen uns, Überstunden zu machen, um unsere Ziele zu erreichen, aber Sie werden nie für diese Überstunden bezahlt. 2. Innerhalb des Unternehmens gibt es kaum Wachstumschancen. Die Kommunikation mit dem C-Level-Management ist sehr eingeschränkt, sie wollen ansprechbar wirken, aber das ist nicht mehr der Fall, zumindest nicht mehr (es war früher so). Sie ermutigen zu konstruktiver Kritik, schließen jedoch jede Meinung aus, die ihr ungesundes Wachstum in Frage stellt (z. B. wenn wir auf unehrliche und zwielichtige Weise verkaufen müssen…). 3. HR hat keinen sicheren Raum für die Mitarbeiter geschaffen. Mit ihnen über negative Aspekte des Jobs oder Ihrer Vorgesetzten zu sprechen, ist im Grunde dasselbe wie mit den Vorgesetzten selbst zu sprechen, da sie die Vorgesetzten anscheinend mehr mögen als die Mitarbeiter, denen sie helfen sollen. Sie teilen sich manchmal sogar die gleichen Büroräume (in anderen Unternehmen nicht bekannt). 4. Die harte Arbeit von uns Vertriebsmitarbeitern wird normalerweise nicht gewürdigt (es sei denn, Sie übertreffen extrem) und die Anerkennung für das Erreichen des Ziels wird in der Regel den Managern zuteil, nicht den tatsächlichen Vertriebsmitarbeitern, die dies ermöglicht haben! Wenn der Markt jedoch aus irgendeinem Grund (schlechtes Marketing, Nebensaison usw.) unterdurchschnittlich abschneidet, bekommen die Vertriebsmitarbeiter die ganze Schuld und sogar die Drohung, wegen schlechter Leistung gefeuert zu werden. Was ironisch ist, wenn man bedenkt, dass viele der Manager weitaus inkompetenter sind als die regulären Mitarbeiter (einige Country Manager haben sogar Schwierigkeiten mit den grundlegendsten Softwaretools, mit denen wir arbeiten). 5. COVID: Sie haben das ÜBERHAUPT nie ernst genommen. Wir durften ohne Maske ins Büro gehen und keinen Sicherheitsabstand zwischen den Mitarbeitern einhalten, und selbst wenn es einen COVID-Fall unter uns gab, wurde diese Person gebeten, Stillschweigen zu bewahren, um die anderen nicht zu beunruhigen, anstatt alle zu informieren darüber. Extrem verantwortungslos. PS. Seien Sie besonders vorsichtig, wenn Sie auf dem spanischen, italienischen oder französischen Markt arbeiten möchten, da dort die toxischsten Aspekte auftreten, die ich hier beschrieben habe.