saúde mental no talo - Mitarbeiter (anonym) bei GnTech: Mitarbeiterbewertung

1.0
21. Aug. 2024
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

O teste farmacogenético da GNTECH é útil na psiquiatria porém nem todos terão acesso pois é considerado caro.

Kontras

Tenho notado algumas práticas na empresa que me preocupam e gostaria de compartilhar minhas percepções. Percebo que em algumas situações, a responsabilidade com os clientes e com os funcionários não é abordada de forma clara e direta, o que pode criar um ambiente de incerteza e insegurança. Essas observações me fazem sentir preocupado e desmotivado, especialmente quando vejo que colegas mais experientes estão sendo substituídos por profissionais menos experientes, o que pode gerar sentimentos de desvalorização e falta de reconhecimento. Sinto também um certo desconforto ao perceber que o Programa de Desenvolvimento Individual (PDI) não está atendendo às necessidades de crescimento profissional dos colaboradores. Eu acredito que tanto os colaboradores quanto a empresa se beneficiariam de uma comunicação mais transparente e de um ambiente onde todos se sentissem ouvidos e respeitados. É importante para mim e para meus colegas que haja clareza nas expectativas e que a gestão seja organizada e humana. Além disso, precisamos de um ambiente de trabalho que seja limpo, seguro e respeitoso, onde todos se sintam valorizados, independentemente de sua idade ou gênero

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1.0
10. Feb. 2023
Praktikant (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Staying whole day doing nothing

Kontras

No experience to learn .

3.0
16. Aug. 2021
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Empresa com profissionais extremamente qualificados e muita oportunidade para aprendizados

Kontras

Não tem plano de carreira; funcionário desvalorizado

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Reaktion von GnTech
2y
Prezado colaborador. Obrigada pelo seu feedback. A GnTech como startup de biotecniologia não é uma empresa tradicional com plano de cargos e salários. as promoções são baseadas nas avaliações de desempenho, entregas e meritocracia.
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