5.019. Mai 2025ManagerAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreTaipehEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognosePros1. Encourage team work 2. Respect individual differences. 3. Supportive supervisorsKontras1. Could be more flexible to working style 2. low turnover rate with less promotion vacancies.Mehr anzeigen
5.029. Okt. 2025SalesAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreIrvine, CAEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsConsistent growth, realistic expectations but still promotes excellenceKontrasInternal struggles within teams and cross functional areasMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
1.027. Dez. 2024Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood products but similar approach as all vendors in the categoryKontrasManagement severely lacks innovation especially marketing. Creativity is nonexistent.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen