Pros
Gut für faule Leute, die den Gehaltsscheck genießen. Gut für Associate Director-Level und darüber.
Kontras
• Keine Aufstiegschancen für Nachwuchskräfte: Karriereentwicklung ist nahezu unmöglich, es sei denn, man wird als Associate Director oder höher von einem großen Pharmaunternehmen eingestellt. Internes Wachstum wird nicht wertgeschätzt. • Chaotische Organisation: Das schnelle Wachstum hat zu Desorganisation und unklaren Rollen geführt. Viele Teams sind unterbesetzt, andere überbesetzt und haben keine klaren Verantwortlichkeiten. • Mangelnde Führungserfahrung: Vielen Mitarbeitern auf Associate Director- und Director-Ebene mangelt es an Führungs- oder Strategieerfahrung, was zu Fehlentscheidungen und Missmanagement führt. • Top-down-Kultur: Entscheidungen werden von oben getroffen, ohne Transparenz und ohne Einfluss derjenigen, die die Arbeit tatsächlich erledigen. • Ungleiche Arbeitsbelastung: Manche Mitarbeiter sind mit Arbeit überhäuft, andere erledigen fast nichts, und das Management schaut weg. • Günstlingswirtschaft und Vetternwirtschaft: Es ist klar, wer geschützt wird und wer nicht, unabhängig von der Leistung. • Schlechte interne Ressourcen: Systeme, Dokumentation und Supportfunktionen (wie HR und IT) sind entweder veraltet oder schlecht geführt. • Niedrige Vergütung: Die Gehälter sind im Vergleich zu anderen Biotech-/Pharmaunternehmen in der Region nicht wettbewerbsfähig.