2.0
26. Juli 2019
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Hongkong
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
good work life balance. nice people. international vibe
Kontras
Regular change at Group and Regional C-level over past 4 years means that there is no sustained strategy, and multiple phases of restructuring Weak talent management program