Pros
*2011 gab es für die meisten Angestellten ein Management-Training. *Kostenloses Frühstück, Mittagessen, Bier und Kuchen.
Kontras
*Der CEO trifft und ändert Entscheidungen nach Bauchgefühl, kauft Werbung in Höhe von mehreren zehntausend Euro für Landing-Pages, die noch nicht einmal online oder fertig waren. *CEO erzählt einem privat, dass er weiß, dass die mittlere Führungsebene aus Idioten besteht, aber tut nichts dagegen. *Im Management herrscht Chaos, jeder (selbst wenn nicht beteiligt) ist zu Projektmeetings eingeladen. *Überall Frust, die meisten talentierten Leute haben die Firma bereits verlassen. *Interne Auswertungen werden über mehrere Stufen gefiltert, sodass man im Grunde lügen kann, das eigene Projekt wäre zu 100 % auf dem richtigen Weg ist, auch wenn es das nicht ist. *Entscheidungsmemos werden alle paar Monate erstellt und vom Management ignoriert. *Die interne Kommunikation ist nicht-existent. *Viele ehemalige Mitarbeiter von 1&1, die viel negative Stimmung und Managementstil in die Firma gebracht haben. *2011 wurden etwa 100 Leute gefeuert, weil die Firma nicht wusste, wie sie die internen Probleme lösen sollte. *Unternehmensstruktur ändert sich andauernd, weil das Management nicht versteht, dass das Problem bei ihm liegt und nicht in der Unternehmensstruktur. *Das kostenlose Bier hilft nicht mehr, weil niemand mehr motiviert genug ist, um zusammen etwas zu unternehmen. *Die technische Infrastruktur ist sehr alt und schlecht, aber es ist zu spät, um sie auszutauschen. *Eingeschränkte Karrierechancen, man kann Teamleiter oder Projektmanager werden, das war’s.
