Pros
Dass ich diese Bewertung schreiben darf
Kontras
Ich habe hier Anfang bis Ende 2021 ein paar Monate gearbeitet. Ich habe mit Angst, Mikromanagement und Angst gelebt, die ganz am Anfang gegeben war. Nach dem Training (ein 2-wöchiges Pauken mit sehr wenig praktischer Erfahrung) lassen Sie "Hilfe-Chats" mit Ihren Coaches, Managern und Botschaftern erstellen. Hier sollten Sie Fragen stellen und sich auf ihre Hilfe verlassen. NEIN. Stattdessen ist dies ein öffentliches Demütigungsforum, in dem sie Sie auf alles hinweisen, was Sie falsch machen, obwohl Sie immer noch verwundbar sind und nur lernen. Bei GLG wird einem nicht wirklich etwas beigebracht, man wird ausgepeitscht und wie ein Hund darauf konditioniert, Angst davor zu haben, etwas falsch zu machen. Auch die Projektpartner waren missbräuchlich. Sie hetzen darauf, dass Sie innerhalb einer Stunde nach Erhalt des Projekts 75 Experten gewinnen ... manchmal mit wenig bis gar keinen Informationen. Sie tun alles, was Sie können (E-Mails, LinkedIn-Nachrichten, Kaltakquise, Verbindungen), um diese Experten zu gewinnen, dann lehnt Ihr Partner Ihre Experten ohne Vorwarnung und ohne Feedback ab. Sie geistern dich nur und erwarten, dass du es nimmst. Es gab Zeiten, in denen meine Partner mich baten, die Experten wegen zusätzlicher Informationen abzuhören, also tat ich mein Bestes, um die Experten per Anruf, E-Mail, SMS usw. zu erreichen. Dann lehnte mein Partner den Experten NOCH ohne Feedback ab. Wenn Ihr Partner Ihren Experten nicht ablehnt, wird es Ihr Kunde sicherlich tun. Behandelt wie ein Boxsack. Andere Nachteile: 1) Sie halten sich bei ermutigenden Pausen zurück. Sie sagten, man solle sich davon fernhalten, um den Kunden zu bedienen. Ich habe sie immer nur sagen hören "du darfst eine Pause machen" (wie von Gesetzes wegen). Sie haben mich nie wirklich ermutigt, eine zu nehmen, auch wenn sie mich mit der Arbeit überlastet haben. 2) Von Ihnen wird erwartet, dass Sie am Wochenende, Mitternacht und 5 Uhr morgens Anrufe entgegennehmen... alles nur, damit Ihr Experte am Ende abgelehnt wird. 3) Selbst wenn Ihnen um 17:59 Uhr ein neues Projekt übergeben wurde (die Öffnungszeiten sind von 8.30 Uhr bis 18.00 Uhr), wird von Ihnen erwartet, dass Sie bis in die Nacht arbeiten. 4) Sie förderten Stress und hielten sogar einen Vortrag darüber. Ernsthaft. Selbst an den langsamsten Tagen hatte ich Angst, meinen Schreibtisch für die kleinste Pause zu verlassen, aufgrund von Angst und Mikromanagement, die mir anfangs eingenebelt wurden. Ich bin so froh, dass ich gegangen bin. Ich arbeite jetzt für ein Fortune-500-Unternehmen mit besseren Weiden.