Péssimo para quem quer fazer um bom trabalho. - Desenvolvedor bei GEP: Mitarbeiterbewertung

2.0
1. Aug. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Boa cultura da empresa, cortesia de férias para quem é PJ, flexibilidade de horário.

Kontras

Querem inovação para ontem, mas sem dedicar recursos e pessoas à isso, ocasionando em projetos mal acabados ou gerando o famoso "technical debit", onde é necessário aderir a ferramentas depreciadas e infraestruturas péssimas devido à falta de orçamento e pressão para entregas rápidas. Falta de plano de carreira para desenvolvedores, além de aumento de salário ser um mito. Oferecem uma péssima máquina para trabalho, com pouco recurso de hardware e a necessidade de ter alguém supervisionando qualquer atividade que necessite de acesso à administrador. Qualquer desenvolvedor que tenta ser fora da caixa, acaba não sendo recompensado e não tendo o devido reconhecimento. Isso ocasiona uma insatisfação coletiva, e permanece apenas aqueles que "só fazem o trabalho, e nada além disso". Pode funcionar para a maioria das pessoas, mas para mim não rola este tipo de coisa.

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5.0
18. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good exposure, good work life balance

Kontras

None at all , great place to work

5.0
11. Feb. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Inclusive, supportive culture: GEP genuinely fosters an inclusive and diverse environment. As a trans individual, I feel fully supported, comfortable being out at work, and consistently gendered correctly by colleagues and leadership. Strong sense of community: The people are what make GEP special. There is a real sense of belonging and mutual respect that is rare in consulting. Exposure to complex, global work: Opportunities to work with global teams and large, sophisticated clients accelerate professional growth. Learning and development: You gain broad consulting experience across industries, categories, and geographies, which builds strong foundational skills. Mission-driven colleagues: Many people at GEP care deeply about their work, their teams, and doing the right thing for clients.

Kontras

Fast-paced, high expectations: Like most consulting firms, the workload can be intense, with periods of long hours and tight deadlines. Career progression can vary: Growth opportunities and pacing may depend on project mix, leadership support, and timing. Process maturity: Some internal processes and tools are still evolving, which can occasionally create inefficiencies. Work-life balance can fluctuate: Balance is highly project-dependent and may be challenging during peak delivery periods.

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