Pros
E' un'azienda struttura facende parte prima del London Stock Exchange ed ora di Euronext. Gli stipendi sono nella media, delle volte anche più alti, e ci sono dei consistenti bonus. Il processo di selezione non è complesso, accettano anche candidature spontanee; In genere si tratta di un colloquio conoscitivo e poi tecnico.
Kontras
Negli ultimi anni l'azienda in termini di dipendenti non è cresciuta in quanto da tempo ormai si assumono solo consulenti. È molto difficile crescere e scalare e aggiornarsi sulle nuove tecnologie in quanto si hanno molte tecnologie sviluppate internamente, quindi le competenze acquisite in azienda oltre al fatto di conoscere bene in termini progettuali e tecnologici come funziona un Sistema Finanziario complesso, come un exchange o un software per il trading, non si è aggiornati sugli ultimi trend a meno che uno non si aggiorni personalmente.