5.0
28. Jan. 2019
Mitarbeiter (anonym)
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
Zürich
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit, flachen Hierarchien, hohem Engagement jedes Einzelnen und stark Konsensorientiert
Kontras
Gerade die starke Konsenorientierung verhindert notwendige Veränderungen, Es wird eher etwas zurückgestellt als umgesetzt, sofern nicht alle damit einverstanden sind. Zudem, durch viele langjährige Mitarbeitende, fehlt die "Aussensicht". Man jammert teil auf sehr hohem Niveau.