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      Funecap

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      Bewertungen für Funecap

      Entreprise vraiment malsaine - Conseiller Funéraire bei Funecap: Mitarbeiterbewertung

      2.0
      11. Sept. 2023
      Conseiller funéraire
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      C’est un emploi avec un CDI

      Kontras

      Esprit malsain de toute la chaîne de direction et cadres avec des « rapprochements » entre plusieurs personnes, esprit comme une secte, Aucune place pour le respect avec les employés et ouvriers, Diviser pour mieux régner, Salaire médiocre avec demandes de disponibilité pour remplacer les arrêts maladies successifs, Secteur messin/Thionvillois à fuir absolument

      avatar
      Reaktion von Funecap
      1y
      Bonjour, Nous vous remercions d’avoir pris le temps de partager votre retour concernant votre expérience au sein du Groupe Funecap, Nous regrettons sincèrement que celle-ci n’ait pas été satisfaisante, Elle ne reflète pas les valeurs que nous portons ou nos pratiques C’est pourquoi votre retour sera pris en considération dans le cadre de notre engagement pour améliorer continuellement nos pratiques internes, Nous vous souhaitons une pleine réussite dans la suite de votre parcours professionnel.

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      3.0
      14. Sept. 2023
      Accountant
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      was not bad, pretty good

      Kontras

      it's always the same, very repetitive tasks

      3.0
      15. Feb. 2026
      Ux designer
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Environnement stimulant avec de vrais enjeux stratégiques. Forte autonomie sur les sujets produit et UX. Possibilité d’avoir un impact réel sur la structuration des offres et l’expérience utilisateur. Collaboration avec des équipes expertes et engagées. Projets ambitieux avec potentiel de différenciation sur le marché.

      Kontras

      Manque de priorisation claire entre les projets stratégiques et les demandes court terme. Vision produit parfois diluée par des contraintes organisationnelles. Décisions qui manquent d’alignement transverse. Peu de structuration sur la roadmap long terme. Ressources parfois limitées au regard des ambitions affichées.

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