Pros
- A empresa oferece trabalho remoto para quem não é nativo de SP ou Região, o que facilita bastante a conciliação entre vida pessoal e profissional. - Existe uma postura acolhedora e humana em relação a colaboradores que são pais ou mães por parte de certos gestores e setor de RH, com maior compreensão sobre ausências justificadas. - Há flexibilidade na negociação com gestores, permitindo ajustes de rotina e demandas de forma razoável. - Alguns times possuem um ambiente colaborativo, com troca de conhecimento e apoio mútuo entre colegas, o que torna o dia a dia mais agradável.
Kontras
- Salários abaixo da média de mercado para cargos Pleno, Sênior e Especialista. - Benefícios defasados, sem competitividade frente a outras empresas do setor. - Gestão da área de tecnologia pouco preparada, com falhas na condução de equipes e projetos estratégicos. - Falta de abordagem humana na liderança, o que impacta negativamente o clima organizacional. - Desorganização interna, resultando em sobrecarga desigual entre membros da equipe. - Deficiências em conhecimento trabalhista, gerando insegurança e práticas questionáveis. - Flexibilidade de horário reduzida nos últimos anos, limitando a autonomia dos colaboradores. - Política de bônus restrita apenas a cargos de especialistas e gestão, enquanto anteriormente níveis abaixo também eram contemplados. - Politicagem entre squads, dificultando a colaboração e a transparência. - Cultura de culpabilização presente, que desestimula a inovação e a confiança entre equipes.