Ahnungslos in Bezug auf den Weg und die Ziele - Ingenieur bei Freudenberg Group: Mitarbeiterbewertung

2.0
22. Mai 2019
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Sehr gute Leute versuchen, die Räder in der Spur zu halten, die Bezahlung ist angemessen für diesen Teil des Landes

Kontras

Die extrem lästige Qualitätspolitik hält das Unternehmen davon ab, in den Bereichen der Produktentwicklung und der Herstellung wettbewerbsfähig zu sein. Zu viele Vorgesetzte, nicht genug Leute, die tatsächlich versuchen, die Sache voranzubringen. Zu viele Trainer auf der Seitenlinie, die einfach den ganzen Tag lang Schraubenschlüssel werfen und den Fortschritt behindern. Die obere Geschäftsleitung hat keine Ahnung, in welche Richtung das Schiff gelenkt werden muss.

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Reaktion von Freudenberg Group
6y
Vielen Dank für Ihre Erfahrungen bei Freudenberg Medical und wir freuen uns über Ihr Feedback. Wir wissen, dass die Wahl eines Arbeitsplatzes eine wichtige Entscheidung ist und dass die Führung dabei eine wichtige Rolle spielt. Wir haben kürzlich einen neuen General Manager eingestellt, der Erfahrung auf dem globalen Markt für medizinische Geräte bietet. Es wurden zusätzliche Änderungen im Management der obersten Ebene vorgenommen, um sie an die Ziele und die Vision der Organisation anzupassen. Wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, unsere Arbeitsweise hier bei Freudenberg Medical zu verbessern, und freuen uns über Ihr Feedback.

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5.0
28. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great Atmosphere, solid co-workers, and decent pay

Kontras

Not maintaining the data in the system, no uniform decisions, no common knowledge

2.0
30. Apr. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Stable company with broad global reach. Front office jobs not demanding, hybrid schedules and low expectations lead most to be 30-35 hr weeks.

Kontras

At first this looks like a positive: you’ll notice that many employees have tenures of 15,20, 30 years. But that leads to a lot of group think and insular behaviors. They actually have a common statement among employees - “you’re not a Freudenberger unless you’ve been here 10 years.” Not exactly a welcoming statement to new employees. If you’d like to have your input and thoughts ignored for a decade, this is the place for you. Convinced they have great technologies, but in market terms, average technology at best. Horrific infighting between divisions. Management meetings resemble Klukluxclan meetings in terms of diversity. Pay scales below market, 401k match very weak

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