dysfunktional & reaktiv - Mitarbeiter (anonym) bei Freudenberg Group: Mitarbeiterbewertung

2.0
24. Aug. 2016
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Es gibt einige Mitarbeiter mit denen die Arbeit wirklich Spaß macht und dies das Unternehmen und die Arbeit irgendwie erträglich machen.

Kontras

Dieses Unternehmen ist sehr kurzsichtig und denkt nicht strategisch. Langzeit-Ziele sind vorhanden, aber wie man das Ziel erreicht ist nicht gesagt. Es fehlt außerdem enorm an Unternehmenskultur. Es gibt viel Gerede über den Wunsch nach Verbesserung, aber nicht viele Handlungen in diese Richtung. In seiner Arbeitsweise sehr altertümlich und traditionell.

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5.0
28. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great Atmosphere, solid co-workers, and decent pay

Kontras

Not maintaining the data in the system, no uniform decisions, no common knowledge

2.0
30. Apr. 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Stable company with broad global reach. Front office jobs not demanding, hybrid schedules and low expectations lead most to be 30-35 hr weeks.

Kontras

At first this looks like a positive: you’ll notice that many employees have tenures of 15,20, 30 years. But that leads to a lot of group think and insular behaviors. They actually have a common statement among employees - “you’re not a Freudenberger unless you’ve been here 10 years.” Not exactly a welcoming statement to new employees. If you’d like to have your input and thoughts ignored for a decade, this is the place for you. Convinced they have great technologies, but in market terms, average technology at best. Horrific infighting between divisions. Management meetings resemble Klukluxclan meetings in terms of diversity. Pay scales below market, 401k match very weak

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