Schrecklicher Umgang mit der Entlassung - Talent Acquisition bei FreshBooks: Mitarbeiterbewertung

2.0
30. Nov. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Leute sind unglaublich freundlich und klug; meist einfach zu handhaben Eine Kultur der Akzeptanz, Authentizität und Innovation. Sehr flexibel

Kontras

Sehr zweideutig - erwarten Sie nicht viele Anleitungen oder Prozesse und Verfahren. Könnte eine großartige Gelegenheit sein, aber manchmal sehr frustrierend. Führung hat null Voraussicht: - Wir stellten noch 2 Monate vor einem plötzlichen Einstellungsstopp Personalvermittler ein, was bedeutet, dass sie nicht einmal ihr Budget und ihre Einnahmen 2 Monate im Voraus prognostizieren konnten. - Rollen werden sehr gedankenlos geschaffen, was zu Übereinstellungen führte. Schrecklicher Umgang mit der Entlassung: - CHRO (Renee Pianka) kündigte vor dem gesamten HR-Team an, dass die TA entlassen werden würde, ohne dass Fragen und Diskussionen nachgereicht würden. Sprechen Sie über emotionale Sicherheit! - CHRO sprach im selben Gespräch offen über die bevorstehende Weihnachtsfeier, wohl wissend, dass einige von uns nicht einmal dabei sein würden. Sprechen Sie über Empathie! - CHRO berief ein ganztägiges Teammeeting ein, um bekannt zu geben, dass die Entlassungen abgeschlossen waren, und sprach WIEDER über eine mögliche Ausgliederung. Sprechen Sie darüber, unmusikalisch zu sein! - Die Führung hat 3 Leute abgeworben, die von der Shopify-Entlassung betroffen waren, und dann weißt du was, sie haben diese Leute innerhalb weniger Monate wieder entlassen. - Der CEO (Don Epperson) schickte eine E-Mail an das gesamte Unternehmen, um die Entlassungen im Nachhinein anzukündigen, und bedankte sich bei den Betroffenen, die diese E-Mail offensichtlich nicht erhalten hatten, da sie den E-Mail-Zugang verloren hatten. Er hat ihnen sicherlich keine Wertschätzung für ihre Bemühungen gezeigt, solange sie noch dort waren.

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Reaktion von FreshBooks
2y
Wir freuen uns, dass Sie offen sind und Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Wir legen großen Wert auf das Feedback unserer aktuellen und früheren Mitarbeiter, da es uns dabei hilft, unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern. Zunächst einmal vielen Dank für Ihre positiven Bemerkungen über unsere Teammitglieder und die Kultur der Akzeptanz, Authentizität und Innovation. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, das diese Qualitäten wertschätzt, und wir freuen uns zu hören, dass Ihnen dieser Aspekt von FreshBooks gefällt. Wir sind uns einig, dass unsere großartigen Mitarbeiter unser größtes Kapital und unsere größte Stärke sind. Es tut uns leid, von Ihren Erfahrungen im Zusammenhang mit Führung zu hören, und wir haben das Gefühl, dass Entscheidungen unklar waren und es ihnen an Weitsicht mangelte. Wir sind bestrebt, bei der Bewältigung herausfordernder Situationen klare Richtlinien zu geben, und wir werden Feedback wie Ihres berücksichtigen, während wir unsere Prozesse weiter bewerten und an Verbesserungen arbeiten. Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Umgang mit Entlassungen bedauern wir, dass Sie in einer ohnehin schon schwierigen Zeit zusätzliche Belastungen verspürten. Wir möchten klarstellen, dass wir bestrebt sind, solche Angelegenheiten mit größter Sensibilität und Empathie zu behandeln. Wir verstehen die Schwere von Entlassungen und die Auswirkungen, die sie auf das Leben der Betroffenen sowie der verbleibenden Mitarbeiter haben. Wir versichern Ihnen, dass Kürzungen eine Entscheidung sind, die wir nie auf die leichte Schulter nehmen, und es tut uns leid, wenn wir dabei hinter Ihren Erwartungen zurückgeblieben sind. Wir nehmen alle Ihre Kommentare ernst und werden weiterhin daran arbeiten, sicherzustellen, dass unser Handeln auch in Zukunft mit unseren Werten übereinstimmt. Wir sind bestrebt, daraus zu lernen und notwendige Verbesserungen vorzunehmen. Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen.

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