Große Chance als Sprungbrett, aber innerhalb von ein oder zwei Jahren wegziehen. - Technischer Support-Ingenieur bei Fortinet: Mitarbeiterbewertung

* Das Management besteht weiterhin darauf, dass dies eine technische Aufgabe ist, aber wenn es um Ziele geht, sagen sie auch, dass sie zu 70% kundenorientiert sind. * Seien Sie bereit, in unbekannte Gebiete geworfen zu werden, ohne geschult zu sein, um das ergänzende Produkt zu unterstützen. * Sie legen einen Zeitplan fest und erwarten, dass Sie pünktlich sind, aber gleichzeitig haben sie keine Lust, den von ihnen festgelegten Zeitplan einzuhalten, und erwarten, dass Sie die Pause durcharbeiten. * Sie müssen um Ihre Bereitschaftszahlung kämpfen und sie werden Sie vernickeln und bezahlen. * Wenn Sie zum Training reisen müssen, ist das Tagessatz dumm niedrig, hart. Mir wurde gesagt, dass sie es erhöht haben, aber es ist immer noch niedrig im Vergleich zu anderen in demselben Gebiet und Bereich. * Wenn Sie ein H1B-Mitarbeiter sind, kennen Sie Ihre Rechte und seien Sie bereit zu kämpfen. Im Laufe der Jahre habe ich Dinge gesehen: - drohen zu feuern, um die Gehälter zu besprechen, - Da Sie in der CS-Abteilung nur über wenig Personal verfügen, gilt dies für H1B-Mitarbeiter, während ich dort war. - Sie für eine Position der Stufe 2 einstellen, Sie aber auf Stufe 1 halten, weil sie über wenig Personal verfügen, es sei denn, Sie drohen zu kündigen oder eine Benachrichtigung zum Umzug zu bringen. - Erwähnung der unbegrenzten Zapfwelle während der Einstellung, aber es sind tatsächlich 2 Wochen nur für das erste Jahr und 3 für die Zukunft. - Drohung, keine gute Empfehlung zu geben, um Sie auf dem Laufenden zu halten oder einen konstruktiven Entlassungsfall aufzubauen. - Besprechen Sie Dinge eins zu eins, die eindeutig illegal sind (Entlassung wegen Besprechung des Gehalts, schlechte Referenzen, Überstunden ohne Bezahlung usw.), aber niemals bereit sind, dies schriftlich niederzulegen. * Sie werden Sie nicht intern befördern, wenn Sie mit TAC arbeiten, da sie stark unterbesetzt sind, erhöhte Angebote oder interne Positionen sich auf magische Weise öffnen, wenn Sie dies mitteilen. * Wenn Sie Staatsbürger sind, sollten Sie darauf vorbereitet sein, die meiste Zeit auf Abruf zu sein, um Bundesfälle für Erdnüsse zu bearbeiten. * Die TAC-Büroleiter werden Sie bitten, das Team zu übernehmen, ohne zu erwähnen, dass Sie berechtigt sind, Überstunden zu machen, um Überstunden zu vermeiden, da diese nicht autorisiert wurden. * Grundsätzlich muss man sagen "Mal sehen, was die Arbeitsbehörde zu dieser Zählung als Überstunden zu sagen hat", um sie zum Pony zu bringen. * Sie werden stark unterbezahlt, wenn Sie Ihren Wert nicht kennen. Einmal eingestellt, wird es schwierig sein, den Marktwert zu erreichen, wenn Sie nicht umziehen oder aufhören.