5.0
19. Feb. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Pagamenti regolari. Remote working 2 giorni a settimana. Flessibilità negli orari, nelle ferie/permessi, nel remote working. Massima collaborazione tra i colleghi e con il reparto HR. Wellfare aziendale interessante. Mette al centro il dipendente. Ruoli ben definiti. Piano di sviluppo della carriera. Formazione continua (corsi interni ed esterni).
Kontras
Al momento non me ne viene in mente nessuno.