Oberster Produktionsleiter (ca. 2 Jahre). - Leitender Produktionsleiter bei FormFactor: Mitarbeiterbewertung

5.0
21. Juni 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- Hervorragendes Executive Management Team vorhanden. - Umfassende Leistungspakete. - Die großzügige Politik der Lohnfortzahlung in der High-Tech-Produktion ermöglicht eine gute Balance zwischen Arbeit und Leben. - Veteranenfreundliches Unternehmen! - Programm zur Rückerstattung von Studiengebühren (bis zur Master-Stufe) - Einige der leidenschaftlichsten, engagiertesten und professionellsten Mitarbeiter, die ich das Vergnügen hatte, zu leiten. - Das von der Technik getriebene Nischenprodukt der Advanced Test ProbeCards und der innovativen Verpackungssysteme hat es dem Unternehmen in den letzten Jahren ermöglicht, sich erheblich zu vergrößern und gleichzeitig eine Vielfalt an Systemfähigkeiten, DRAM, SOC und Silizium-Photonik hinzuzufügen, um das Unternehmen in einer explosiven Zeit in der Halbleiter-/IC-Industrie auf ein neues Niveau zu bringen. - Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter in der Fertigung liegt bei über einem Jahrzehnt, und viele waren in der Lage, für ihre Familien zu sorgen, ihre Kinder aufs College zu schicken und einen äußerst gesunden Lebensstil im schönen Nordkalifornien zu führen.

Kontras

- Eine extrem schlanke Produktionsumgebung mit engen Vorlaufzeiten bietet erhebliche Herausforderungen. Dies ist zwar eher eine Gelegenheit zum Wachstum, zur Entwicklung und zum Abbau von Barrieren als eine negative, aber es ist nichts für schwache Nerven (insbesondere für diejenigen, die eine Führungsrolle einnehmen).

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5.0
8. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Welcoming and kind team, willing to teach someone with little experience

Kontras

No major cons that I can think of

2.0
26. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great people Good work-life balance, on the production team at least Fairly competitive pay structure for advanced roles if compared with companies in the valley Reasonable performance expectations

Kontras

Boneheaded senior management. Director level and below are down to earth and capable of executing, but senior management all brought in from other companies in the last year or two are determined to fail while having feel-good company-wide chats about inclusion instead of building a realistic roadmap. Pay is also very much NOT competitive for labor employees, or for advanced roles when compared with any company just 20 miles east or south.

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