1.0
13. Dez. 2020
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich für die Branche.
Kontras
Die Entscheidungsfindung wird auf einen oder zwei Gründer zentralisiert. Bevorzugung ist an der Tagesordnung und wenn Sie nicht bevorzugt werden, wird die berufliche Entwicklung behindert. Marketing und Auftritte werden manchmal mehr wertgeschätzt als Innovation und harte Arbeit. Streit unter Partnern, der für ein Unternehmen mit einer GuV überraschend ist. Die Führung scheint Veränderungen nicht leicht zu akzeptieren, was für die Zukunft und die Anpassungsfähigkeit des Unternehmens von Bedeutung ist.