Pros
Gehalt und Bonus über dem Branchendurchschnitt
Kontras
Wenn Sie an einer immersiven Erfahrung mit US-amerikanischen Managementstilen von den 80er Jahren bis 2020 interessiert sind, zögern Sie nicht, mitzumachen. Sie werden feststellen, dass FRA der perfekte Spielplatz ist, mit dem zusätzlichen Bonus einiger zusätzlicher Funktionen, die von einem psychologischen Horrorfilm inspiriert wurden. Hier sind einige nützliche Tipps, die Ihnen helfen, den bisherigen Verlauf des Spiels zu verstehen. Ohne zu viel zu verschenken, um die Authentizität des Erlebnisses für Neueinsteiger zu bewahren. • Allgemeine Atmosphäre: Eine Person kontrolliert alles und jeden, Management aus Angst, Denken 1984, verbunden mit absurden Prozessen und Entscheidungen. Mobbing und manipulatives Verhalten zusammen mit kleinlicher und grober Politik. • Gehalt: höher als der Branchendurchschnitt, jedoch wurden in diesem Jahr hochbezahlte Mitarbeiter durch neue Mitarbeiter ersetzt, die niedrigere Löhne akzeptieren und bereit sind, rund um die Uhr zu arbeiten. Nichts geht über eine globale Pandemie, um Angst und Abscheu in London, Paris, DC und Rhode Island zu verbreiten. • Mangel an Ressourcen: Die meisten alten Mitarbeiter – auf allen Ebenen – wurden entlassen und der Rest entschied sich, ihre psychische Gesundheit zu schützen, indem sie das Experiment beendeten und das Unternehmen verließen. • Karriereentwicklung: Beförderungsversprechen werden herumgewirbelt, aber Sie können innerhalb von Minuten vom Helden auf Null gehen, normalerweise aus persönlichen Gründen und nicht in Verbindung mit Ihrer Fähigkeit, Ihren Job zu machen. Typischerweise haben Sie einen der kriecherischen Akolythen gekreuzt, der Sie dem „Höchsten Wesen“ gemeldet hat. • Work-Life-Balance: Ähm, es gibt keine. • Unterstützung durch das Management: Überhaupt keine, da diejenigen, die nicht gefeuert wurden oder das Schiff verlassen haben, zu sehr damit beschäftigt sind, sich selbst zu retten. Die Teilnahme an diesem Experiment erfordert starke psychologische Fähigkeiten und wird nicht empfohlen, wenn einer der folgenden Punkte für Sie von Bedeutung ist: • Führungskräfte: Führung wird nicht geschätzt, es gibt eine Führungspersönlichkeit, okay, vielleicht zwei, denen man jederzeit blind folgen muss. • Menschen mit grundlegenden menschlichen Werten: Sie könnten am Ende der Einzige sein. • Kreative Menschen mit Problemlösungskompetenz: Wage es nicht, eine Frage zu einer Entscheidung zu stellen oder eine andere Lösung vorzuschlagen. Dies wird sofort als Herausforderung für den „Großen Führer“ betrachtet. Auch wenn diese Entscheidung absurd ist. Zum Beispiel, allen mitzuteilen, dass sie ihren gesamten ausstehenden Urlaub im Jahr 2020 in Halbtagesschritten und nur an dem ihnen zugewiesenen Wochentag verwenden müssen.