1.05. Mai 2022Mitarbeiter (anonym)Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood Work From Home PolicyKontrasHorrible Horrible People. Not Inclusive. Micromanagement. No Work Life BalanceMehr anzeigen
5.013. März 2026ReporterEhemaliger MitarbeiterNew York, NYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood pay, generous vacation policyKontrastop heavy management and staff lay offsMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
3.05. Juni 2026Sales managerAktueller Mitarbeiter, mehr als 8 JahreNew York, NYEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsnice people and nice cultureKontraslots of nepotism and politicsMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen