Pros
Das Leistungspaket ist ziemlich vollständig. Es umfasst eine Krankenversicherung (HSA-finanziert, was niedrige Prämien bedeutet), eine Zahnversicherung, eine Augenpflegeversicherung und einen 401 (k) -Rentenplan. Es ist ein kleines Softwareunternehmen mit weniger als zwanzig Mitarbeitern, das ein überwiegend angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Sie haben auch eine Tischtennisplatte und einen Kicker im Pausenraum zur Erholung in den Pausen. Sie stellen auch gerne Leute direkt nach dem College ein, was hilfreich ist, wenn Sie Berufserfahrung benötigen, bevor Sie sich in bessere Perspektiven wagen.
Kontras
Das Unternehmen wird wie eine Diktatur geführt. Es gibt einen leitenden Angestellten, der auch Präsident des Unternehmens ist. Die meisten Probleme mit dem Unternehmen sind auf seinen Führungsstil zurückzuführen. Wenn ihm etwas, das Sie tun, nicht gefällt, ruft er Sie nicht in den Konferenzraum, um darüber zu sprechen, sondern beruft eine Mitarbeiterversammlung ein und demütigt Sie öffentlich vor Ihren Kollegen. Er weiß nicht, dass diese Technik nicht funktioniert und es den Mitarbeitern unangenehm ist, sich mit Problemen zu melden, die sie haben könnten. Leider hatte auch der Präsident Probleme, Geschäftliches von Emotionen zu trennen. Wenn er schlecht gelaunt zur Arbeit kommt, bedeutet das, dass jemand angeschrieben, verbal belästigt oder sogar gefeuert wird. In den ersten Monaten des Jahres 2008 wurden etwa 30 % der Mitarbeiter entweder entlassen oder verließen das Unternehmen freiwillig, obwohl das Unternehmen keine finanziellen Probleme hatte. Er nimmt eine „nach Belieben“-Einstellung ein, was bedeutet, dass er Mitarbeiter entlassen wird und hat, die sich in der Probezeit befinden oder ihre Probezeit bestanden haben, ohne dass der Mitarbeiter vorher benachrichtigt wurde. Während ich bei der Firma angestellt war, war die Moral unter den Angestellten miserabel, weil die ständige Angst bestand, aus keinem anderen Grund gefeuert zu werden, als dass der Präsident in der Stimmung war, jemanden zu feuern. Ein weiteres Problem, auf das die Mitarbeiter ständig aufmerksam gemacht wurden, war, dass Sie entweder für das Unternehmen arbeiten, wann immer der Präsident es wollte, oder dass Sie Ihre Beschäftigung bei dem Unternehmen nicht sehr ernst genommen haben. Die meisten Mitarbeiter arbeiten 50-60 Stunden pro Woche und wurden dazu aufgefordert. Mit jedem Mitarbeiter, der 40-50 Stunden investierte, wurde darüber gesprochen, dass sein Privatleben wichtiger sei als das Geschäft. Es wurde erwartet, dass das Geschäft Ihre höchste Priorität hat und die Familie an zweiter Stelle auf der Liste steht. Arbeitnehmern, die lange arbeiten, werden keine Überstunden oder Ausgleichszeiten gewährt, da die Bezahlung für alle Vollzeitbeschäftigten Gehaltszahlungen sind. Gehaltserhöhungen sind nicht garantiert und Prämien, die normalerweise jedes Jahr gewährt werden, wurden den Mitarbeitern verweigert, weil das Unternehmen angeblich weniger Geld verdiente, obwohl die Zahlen das Gegenteil bewiesen. Die Personalabteilung ist reine Zeitverschwendung. Wenn Sie irgendwelche Bedenken über andere Mitarbeiter äußern, werden diese Aussagen sofort an den Präsidenten weitergeleitet und er wird ein Meeting einberufen und Ihnen erklären, warum Sie falsch liegen. Wenn Sie mit irgendetwas nicht einverstanden sind, wird sofort eine Kündigungsandrohung ausgesprochen, um Sie zur Einhaltung zu bewegen. Für Beschwerden gibt es bei Flux keinen Platz, obwohl es viel zu bemängeln gibt.