Avaliação sobre a empresa - Supervisor/Coordenador bei Fluencypass: Mitarbeiterbewertung

5.0
11. Aug. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

A Fluencypass demonstra um cuidado genuíno com a qualidade de vida e bem-estar dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho acolhedor e equilibrado. Flexibilidade para conciliar trabalho e vida pessoal, contribuem para um clima favorável e produtivo. É uma empresa inovadora: atua no ensino de inglês com metodologia própria, e oferece programas de intercâmbio como parte da jornada de aprendizagem Transparência e compromisso com clientes e colaboradores também se refletem nos resultados obtidos no Reclame Aqui: reputação máxima (RA1000), nota média de 9,1/10 nos últimos 6 meses.

Kontras

Estou há quase um ano na Fluencypass e, até o momento, não tenho pontos negativos a mencionar.

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4.0
12. Dez. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Nice company on premises, will give you the tools and the training necessary

Kontras

Terrible payment, to the point of exploitation Bad organizition of processes, since it's a new company/startup Will give you more responsabilities than they should The company should be home office since all of the work can be done from home but they won't be flexible about iy

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Reaktion von Fluencypass
3y
Olá, o estágio é supervisionado e por isso é presencial, ao aplicar para a vaga em nenhum momento estava escrito "remoto", e sim presencial, você concordou com todos os termos, inclusive sobre o salário. Em ambos os pontos, caso não fosse de acordo com a sua expectativa, era simplesmente não aplicar para a vaga ou não seguir o processo seletivo. Desejamos sucesso na sua jornada. Diogo, Fluencypass.
1.0
25. März 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Colegas de trabalho muito colaborativos, cachorro fofo no escritório.

Kontras

Trabalhei entre 2023 e 2024 na Fluencypass. A jornada de trabalho, apesar de curta, era maçante. O salário era mínimo, mas a exigência máxima. Trabalhava de fim de semana e, a depender da escala de trabalho, trabalhava 7 dias seguidos sem folga, o VR baixo para a categoria que se quer permite ao funcionário uma refeição decente e os funcionários não possuem plano de saúde. Nossa demanda era muito alta para poucos funcionários no setor. O CEO promove o ‘ambiente família’ e o discurso de meritocracia, mas a cada promoção a diferença salarial era mínima, mas com o dobro de demanda e complexidade, sem a possibilidade de qualquer bonificação se você não for vendedor. Saí de lá em um estágio laudado de estafa mental, porque o salário mínimo não me permitia ter uma vida fora do trabalho e as demandas do setor em que eu trabalhava eram altas demais especialmente em épocas específicas do ano.

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