Nicht schlecht, aber sie werden dich ohne Vorwarnung feuern - Senior Software Engineer bei FloQast: Mitarbeiterbewertung

3.0
14. März 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Work-Life-Balance. Du arbeitest mit einigermaßen guten und modernen Technologien. AWS, Node, React, Mongo usw. Mit den meisten Leuten lässt es sich gut arbeiten. Sie sprechen über die Kultur, obwohl ich das mit einem Körnchen Salz nehmen würde (siehe unten).

Kontras

Sie haben mich ohne Vorwarnung gefeuert, nachdem ich dort ein Jahr lang gearbeitet hatte. Nein, kein negatives Feedback, keine Warnung, Verbesserungsplan, nichts. Ich trug ständig zu Projekten bei, aber ich schätze, sie suchten nach mehr. Eines Tages bekam ich gerade einen Anruf von der Personalabteilung und das war es. Es wäre schön zu wissen, dass ich die Erwartungen nicht erfüllt habe und die Chance bekommen hätte, mich zu verbessern. Es ist nicht so, als hätte ich schlechte Arbeit geleistet oder so, also ist es enttäuschend und ehrlich gesagt erwarte ich mehr von einem Arbeitgeber.

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5.0
27. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great management and Learning structure

Kontras

A lot of internal meetings and can be strict on in-office

1.0
1. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Genuinely strong benefits. 12-week paternity leave is real and appreciated. The people I worked with directly were hardworking and talented. That's about where the positives end.

Kontras

The CTO is systematically dismantling engineering, and senior leadership is either complicit or asleep. The work-life balance that once made this company a genuine differentiator is gone. Daily production incidents are now normalized — a direct consequence of gutting the QA team through a series of layoffs, forced exits, and outsourcing. The offshoring initiative has been a particular disaster for work-life balance. Engineers were told offshore teams would work around US schedules. That was not true. Expect pings on Saturday and Sunday. Expect late-night messages. The CTO himself will DM you on a Sunday for something that could have waited until Monday. The RTO situation is being handled with zero transparency. If you're within a two-hour radius of a California office, you're being quietly pressured to come in — but this has only been communicated to California employees. No formal announcement. No company-wide policy. Just quiet pressure. The CTO's hiring practices deserve scrutiny. A pattern of loyalty hires has brought chaos and stress into engineering. Whether these hires were rigorously vetted is a fair question. What's not in question is the impact: added instability, a culture of working nights and weekends, and an implicit expectation that everyone else does the same. Anonymous Q&As — once a meaningful feedback channel — were eliminated when the company removed anonymity. No one asks questions anymore. Funny how that works. The long-tenured, high-performing engineers who were FloQast have left in droves since the new CTO arrived. The institutional knowledge is gone. The culture is gone. The company I joined no longer exists.

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