Pros
Diesen schrecklichen, schrecklichen Ort verlassen
Kontras
Dieser Ort war für eine Weile großartig, aber es ging schnell bergab. Das Management ist zu beschäftigt damit, sich darum zu kümmern, dass Rauch und Spiegel für Tony erhalten bleiben, als echte Prozesse zu erstellen, die funktionieren, oder Probleme zu beheben. Geplant 2 Jahre für einen großen Systemwechsel und es ist fantastisch gescheitert - das ist FC für Sie! Es gibt Regeln für bestimmte Abteilungen, die für andere nicht gelten. Das Management wird immer wieder Versprechungen machen, ohne die Absicht zu haben, diese zu befolgen, und Sie dazu bringen, zu glauben, dass Sie das bekommen, wonach Sie fragen. Die Mitarbeiter sind extrem überarbeitet und mikromanagiert, ständig unterbesetzt und es wird erwartet, dass sie die Last tragen. Jeder ist chronisch vom Marktwert unterbezahlt und erwartet, dass Sie ihn einfach akzeptieren oder gehen. Sie versuchen, es unter "schnellem Wachstum" zu maskieren, aber es ist alles Lüge. Es ist nur Misswirtschaft vom Feinsten. Im wahrsten Sinne des Wortes kümmert sich niemand darum, jemand anderem als den Vertriebsmitarbeitern zuzuhören, weil sie das ganze Geld einbringen, aber 95% von ihnen lügen Kunden an und geben dem Support die Schuld, während sie erwarten, dass sie die falschen Erwartungen ihrer Kunden korrigieren. Der Regisseur macht ein Auge zu den Löchern im Prozess. Sie haben Idioten im Management unter sich, die keine Ahnung haben, wie sie ihre Arbeit machen sollen, und leitende Angestellte, die mehr wissen als sie. Versuchen Sie nicht, Änderungen oder Verbesserungen vorzuschlagen, da dies nicht möglich ist. Andernfalls stiehlt jemand Ihre Ideen und tut so, als hätte er daran gedacht, um den Kredit zu erhalten. Einige Abteilungsleiter verhindern, dass Sie zu anderen wechseln, weil sie es sich nicht leisten können, Sie zu verlieren oder Ihre Rolle zu übernehmen. Oh, und 90% dieser Bewertungen sind falsch. Tony, hör auf, die Leute zu bitten, diese zu schreiben, um deine Punktzahl zu steigern. Jeder, der tatsächlich längere Zeit für Ihr Unternehmen gearbeitet hat, kennt die Wahrheit über diesen Ort. Vielleicht sollten Sie daran arbeiten, die Kultur für Ihre Arbeiter zu verbessern und ihnen einen Reallohn zu zahlen !!! Nehmen Sie es von jemandem, der viel für die Firma getan hat und nichts dafür bekommen hat ... bleiben Sie weg.
