Pros
Ich bin seit zehn Jahren bei Fiserv angestellt und habe zwei große Fusionen und mehrere kleine miterlebt. Seit 2003 hat sich die Unternehmenskultur von Fiserv zum Besseren gewandelt, bis zu der großen Fusion mit First Data dieses Jahr. Jetzt hat die Unternehmenskultur von Fiserv beschlossen, wieder zu den alten Gewohnheiten von 2013 zurückzugehen, die dazu geführt hatten, dass das Unternehmen als eines der schlimmsten Unternehmen, für die man arbeiten kann, bezeichnet zu werden (Siehe der Abschnitt zu Nachteilen für Details zu den Veränderungen). Einfach nach den 10 Unternehmen, für die man 2013 arbeiten sollte, googeln, und Fiserv ist auf Platz 9 der Liste. Also, wenn man unerfahren ist und eine Einstiegsposition sucht: Fiserv wird in den nächsten zwei Jahren verzweifelt nach IT-Ingenieuren suchen, weil alle ihre besten Talente zu besseren Stellen wechseln werden, weil sie mit der feindseligen Umgebung unzufrieden sind. Bedenken Sie, dass Sie hier bei Glassdoors viele gefälschte Bewertungen sehen werden; und diese sind leicht zu erkennen. Nehmen Sie dieses Unternehmen als eine Chance, mit Ihrer Karriere voranzukommen, aber bleiben Sie nicht zu lange in einem Job.
Kontras
Im Jahr 2019 wurde First Data zu Fiserv, die nun 22 Milliarden an Schulden verbraucht hat, die sich offenbar auf die Leistungen der Fiserv-Mitglieder ausgewirkt haben. Das bedeutet, dass die Leistungen stark gekürzt wurden. Die Krankenkassen stiegen an, die Deckungssummen gingen zurück, die Zahnbehandlungen stiegen an (schlechte Deckung), und auch die zukünftigen Rentenmöglichkeiten wurden verringert. Beispielsweise verlegen sie unseren 401k von Vanguard (bekannt für seine niedrigen Fondsgebühren) und sind gezwungen, zu Merrill's Edge zu ziehen, das in der Vergangenheit ein Raubtier der Kleinanleger war (was den Aufbau eines Rentenfonds erschwert). Sie reduzierten auch den Rabatt beim Aktienkauf für Mitarbeiter um 5%, was wiederum Investitionen in die Zukunft erschwert. Wenn man das über einige Jahre in einen Zinseszinsrechner einrechnet, ist das ein erheblicher Verlust. Jetzt können die Mitarbeiter nicht mehr ausgleichen, dass sie keine branchenüblichen Gehälter für Positionen erhalten, und die Chance, den Branchenstandard zu erreichen, ist weit entfernt, wenn die jährlichen Erhöhungen auf 2 % begrenzt werden, unabhängig davon, wie sehr Sie ein Überflieger sind. Das obere Management begrenzt oder begrenzt die Anzahl der Gehaltserhöhungen, die über einen bestimmten Prozentsatz hinausgehen können. Ein netter Nebeneffekt, der entfernt wurde, war die flexible Arbeit von zu Hause aus, die 2019 eine übliche IT-Praxis ist. Und schließlich der größte Nachteil des Unternehmens: Sie sind nur eine Nummer in diesem Unternehmen, und wenn Ihre Zahl steigt, weil Sie zu viel verdienen oder sie Ihre Arbeit nicht mehr für nötig halten. Sie werden ohne jegliche Benachrichtigung entlassen, um eine neue Stelle für Sie zu finden. Erwarten Sie also nicht, dass dieser Job ewig dauern wird.