4.09. Juni 2026AnalystAktueller Mitarbeiter, mehr als 3 JahreSeattle, WAEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood work life balance Good team culture Remote workKontrasPay is not competitive for Seattle.Mehr anzeigen
5.05. Aug. 2024Utilization managementEhemaliger MitarbeiterSeattle, WAEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGood training, great teamwork, good benefitsKontrasLots of remote workers sometimes can be a challengeMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen1
1.019. Sept. 2025Customer service representative (csr)Ehemaliger MitarbeiterSeattle, WAEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsEmployees work hard despite agressive leadership.KontrasPoor leadership. Favoritism. Leading with arrogance. Sets a culture of fear for all employees. Toxic workplace and emotionally unhealthy for all.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen