Früher ein großartiger Ort, heute behindert ihn seine eigene Bürokratie - Project Manager bei Fever: Mitarbeiterbewertung

Keine Aufstiegsmöglichkeit, außer man hat Glück im Lotto. Würde lieber externe Mitarbeiter einstellen, als die vorhandenen Talente aufzubauen. Zu redundant und eintönig mit Programmen oder „Einheiten“. In einem „kleineren“ Markt variiert das Maß an Aufsicht und es fehlt an Führung. Habe angefangen, ihre Rollen abzuwerten und viel Glück dabei, nennenswerte Belohnungen für gute Arbeit zu bekommen.