Pros
- Ótima remuneração em Real (R$) - Pessoas muito legais. - Empresa estável. Sempre há projetos.
Kontras
- A remuneração é ótima em R$, porém péssima se convertida para dólar ($): Digo isso, pois a empresa é americana, os clientes são americanos, porém os "funcionários" não ganham o equivalente à um americano. Menos de 2k dólares em sua maioria. Isso é o que uma empresa brasileira paga. - Por mais que todos sejam PJ, são tratados como CLT: Sendo assim, temos horário fixo (das 9h às 18h), 1h de intervalo de almoço e 30 min de intervalo durante o dia. - Chefia é extremamente inflexível: Não existe diálogo ou argumentação, por mais que diga a frase "se tiverem alguma contribuição ou alguma outra ideia, é só falar". Se tentar argumentar ou dar outras ideias, ou não será ouvido ou pode até ser penalizado. - Documentações e métodos nada efetivos. - Microgerenciamento extremo: É exigido que o horário de todos seja controlado, sendo necessário colocar o que cada pessoa trabalhou no dia e quanto tempo levou. - RH infantil: Está muito mais preocupado em fazer festinhas de halloween, encontros de sexta-feira ou dinâmicas no standup do que entender como estão os colaboradores e soluções para melhorar isso. - Feedback apenas negativos: Não existe uma cultura de feedback, porém quando precisam dar um feedback é porque algo não está bom e geralmente é em um momento negativo do projeto. Além de serem feedbacks simplórios (ex: próatividade, comunicação, dedicação, etc.). Raríssimos os momentos de feedback positivo e geralmente são tímidos. - Acúmulo de funções: é comum ver pessoas com muitos acúmulos de funções e utilizarem a desculpa de que a pessoa estava com tempo livre ou porque ela "queria" ter aquela função para aprender mais.