- Beförderungen basieren nicht auf Meritokratie, sondern darauf, ob die Chefs Sie mögen. -Nicht genügend Schulung, die Mitarbeiter müssen selbst herausfinden, was zu tun ist. - keine SOP oder KPI vorhanden - Management etwas abgehoben von der Realität (daher Gehaltsscheck niedriger als bei Wettbewerbern)
Nothing that is positive and very low percentage of advance in career
Kontras
The company is managed in very chaothic way. A lot of former employees leave or get fired on the basis of personal choices made by top management. The top management require employees to do personal tasks which did not form part of the scope of the employment.