Ein energetischer, lebenslustiger und motivierter Ort, an dem Individualität willkommen ist - Office Manager bei Fastned: Mitarbeiterbewertung

5.0
20. Dez. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Meinung eines jeden ist wichtig, der individuelle Erfolg wird von allen gefeiert und das Unternehmen wird von unglaublich intelligenten, belastbaren, vorausschauenden Strategen geführt, die ihren Worten auch Taten folgen lassen und großzügig in die Ausrichtung von Feiern, Teamevents und Mitarbeitervorteilen investieren. Eine starke, integrative, gesundheitsorientierte Kultur ist nicht nur eine Übung zum Abhaken von Häkchen, und jeder ist bescheiden und engagiert sich. Es herrscht echtes Interesse und Fürsorge. Völlig transparente, regelmäßige, ehrliche Kommunikation, bei der nichts beschönigt wird, Debatten sind willkommen, ebenso wie Reflexionen zur Verbesserung. Nach dem Feedback von Kunden und Mitarbeitern werden tatsächlich (schnell) Maßnahmen ergriffen, anders als an jedem anderen Ort, an dem ich je gearbeitet habe.

Kontras

Es ist ein schnell wachsendes Unternehmen, also ist viel los, also kein Arbeitsplatz, wenn Sie den Tempomat einschalten und die Füße hochlegen möchten. Es gibt auch keine Hierarchie, also kein Ort für Leute, die Respekt brauchen. Es verändert sich ständig, während es wächst, also auch nichts für Leute, die nicht von Wachstum, Anpassung, Fortschritt und Veränderung leben.

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1.0
26. Apr. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

They fool candidates by giving them a task / code to create as a part of interview. Once you submit it, they comes back with feedback with "n" number of flaws in it and rejects your candidacy.. The main motive is to get the work done free of cost which their employees can't perform. This is Fraud.

Kontras

No Cons for this employer.

2.0
21. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great people Ski trip & travel

Kontras

Frequent restructuring that often feels driven by leadership without a clear long-term vision, creating the impression that change is made for its own sake rather than for meaningful improvement. The impact on employees doesn’t always seem fully considered, which can lead to uncertainty and low morale. As a result, the company has lost some incredibly talented people due to these restructuring decisions, which is disappointing given the strength of the team. Compensation is also below market levels, making it harder to retain employees, especially during periods of ongoing change.

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