Pros
- Une structure orientée produits et satisfaction clients, et qui privilégie également et "pour de vrai" le bien-être des collaborateurs.
- Un vrai esprit d'équipe, une envie de réussir collectivement et d'embarquer tout le monde dans le projet : transparence dans la communication, partage de la vision, 2 jours de All Hands Meeting chaque mois (en complément des réunions hebdo)
- beaucoup de soin apporté à l’accueil des nouveaux (process onboarding, ordi configuré, rdv individuels avec chaque membre du codir, croissants 😜)
- Un alignement entre ce qui est dit en entretiens et la réalité, même après plusieurs mois dans l’entreprise
- Un beau portfolio de clients, utilisateurs de la solution et prêts à témoigner et partager leur expérience
- Une vraie écoute active de la part de la Direction : on se sent libre de pouvoir s’exprimer en toute sincèrité, et parfois, ça fait juste du bien
- La possibilité pour celles et ceux qui le souhaitent de travailler en full remote
- La sensation d'indépendance, tout en restant responsable de sa mission et contributeur actif du résultat collectif : facilité à organiser ses tâches au quotidien, pas de micro management
Kontras
- Une forme de liberté / full étendue des possibilités qui fait que l’on se sent parfois un peu dépassé.e par l’étendue du champ d'actions et qu’il faut se recanaliser pour bien gérer ses priorités
- Pas mal de réunions internes : le côté collectif fait que l'on est sollicité.e sur beaucoup de sujets