dont walk, run - Structural Engineer bei Fast+Epp: Mitarbeiterbewertung

1.0
27. Nov. 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

some senior staff is good

Kontras

management of the nyc office is beyond poor ex: we were pushed right up against a deadline due to management not accurately giving us deadline information from arch. when i asked management why this happened i was told i: 'need to learn to ask questions to find out information i dont know'. so im expected to ask if a deadline is changed when given no indication that it has, got it. when we got up against said deadline i made an engineering decision to change a safety factor from 0.2 to 0.4 because it was late, it was due the next day and the difference was 6 bolts in a column footing instead of 4. i was not scolded, i was not reprimanded, i was screamed at on a call. this role should come with a therapy stipend.

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5.0
7. Feb. 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

- sehr interessante / herausfordernde Ingenieurprojekte - gutes Arbeitsumfeld mit Verständnis und intelligentem Team - viel Wachstum und Management sind offen für neue Ideen / Vorschläge

Kontras

- Die interne Projektmanagementstruktur muss weiterentwickelt werden - es ist mehr Vielfalt im Personal erforderlich

1.0
6. Jan. 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich habe gelernt, rote Fahnen zu erkennen

Kontras

- Null Work-Life-Balance - Keine Verantwortung des Managements für Management- / Personalversagen. Ingenieure, die mit Projekten beschäftigt sind, werden sich für Managementfehler verkleiden, während sie 65+ Stunden pro Woche für ihre Projekte einsetzen. - Alle sind ausgebrannt. Manager kommunizieren relevante Projektinformationen nicht korrekt, da sie auch verrückte Arbeitszeiten haben. Letztendlich liegt die ganze Schuld bei den Projektingenieuren. - Die Geschwindigkeit, mit der dieser Ort durch Project Engineer und niedrigere Level brennt, ist nicht gut. Ich habe unter einem Manager gearbeitet, der erfolgreich zwei Junioren für ihre Projektdefizite verantwortlich gemacht hat, die dann entlassen wurden. - Siehe Punkte oben, extrem toxische Führungskultur sowie Arbeitskultur.

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