Pros
Die Menschen. Sie sind der Grund, warum die meisten Mitarbeiter ihre Anstellung bei Fast Epp fortsetzen. Die soziale Bindung zu Gleichaltrigen ist hervorragend. Interessante Reihe von Gebäuden, einige Brücken auch. Flexible Arbeitszeiten und kein Mikromanagement (hauptsächlich, weil niemand die Zeit dafür hat, auch wenn er wollte).
Kontras
Dem oberen Management fehlen klare Methoden für die Verteilung der Arbeitslast und sie sträuben sich gegen die Einstellung zusätzlicher Ressourcen, sie arbeiten lieber alle bis auf die Knochen und belohnen sie dann nicht. Kein Verständnis von Burnout und Erholungszeit aufgrund von Burnout. Überstunden werden überbewertet und überbelohnt. Mentorentreffen sind wegen Überarbeitung und fehlender Zeit für die Umsetzung des Besprochenen zwecklos. Keine Ahnung, wie man ein Unternehmen effizient und gesund wachsen lässt.