Nicht empfehlen - Mitarbeiter (anonym) bei FINE: Mitarbeiterbewertung

1.0
2. Feb. 2022
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Gute Sozialleistungen, wettbewerbsfähige Bezahlung, tolle Kollegen. Bei FINE arbeiten wirklich einige der besten Leute.

Kontras

Toxische Arbeitskultur, noch mehr toxische Führung. Kein Gefühl für persönliche Grenzen. Ihre Zeit wird übermäßig mikrogeregelt und sie erwarten mehr als 40-Stunden-Arbeitswochen, und oft versuchen sie auch, Ihre Wochenenden zu bekommen. Vetternwirtschaft. So viel Vetternwirtschaft. Sich ständig bewegende Torpfosten für Beförderungen werden manchmal als Faustpfand verwendet, um Sie dazu zu bringen, mehr von dem zu untergraben, was Ihre persönlichen Grenzen verlassen hat. Bevorzugung. Wirklich seltsame und konsequente Verwendung von kultureller Aneignung. Die Führung ist abgeschottet und Cliquenwesen und reagiert auf Mitarbeiter oft mit Straf- und Vergeltungsmaßnahmen aus persönlichen – nicht beruflichen – Gründen. Unrealistische Zeitpläne und Erwartungen, die von der Führung vorgegeben werden, was bedeutet, dass Sie zum Scheitern verurteilt sind und die ganze Schuld dafür erhalten.

Mehr Bewertungen zu FINE entdecken

5.0
26. Sept. 2022
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The people at FINE are super talented and smart and have a LOT of compassion and empathy for each other. It's super rare to see this level of humanity at an agency. The leadership are committed to taking a time out and redefining the agency with intention and making sure the team has what it needs to succeed. It's a slow process but it is actively moving towards a best in class employee experience and operating structure. I have not worked in an organization this aligned and purposeful and it makes me really happy to know we are all doing our parts to make the agency what we want it to be.

Kontras

Because the agency has been a small family operation for so long and has grown so quickly, there are a lot of operational things that have been neglected like policies and processes. This has caused a lot of ambiguity for staff on how to get things done or who to go to for help. As mentioned above, there is renewed focus and a whole team dedicated to ironing out these pieces but it takes time.

2
2.0
5. Aug. 2025
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good Coworkers and Mid-Level Managers

Kontras

Eroding Work/Life Balance, Lack of Job Security, No Cost of Living Raise, Upper Management Disconnected from Average Employees, Strong Push of "We're a Family" Messaging While Employees are Treated as Disposable Resources, Burn Out Common

1
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle