Integrität ist nicht nötig, Simulantentum willkommen. - Analyst bei FGS: Mitarbeiterbewertung

Das No-Show-Management unternimmt keine Versuche, die Kontrolle über unnötige soziale Fragen innerhalb der Arbeitsumgebung zu erlangen. Der auf Mitarbeiter basierende Empfehlungs- und Rekrutierungsprozess ermöglicht es Freunden, andere in das Programm zu bringen, die aus ungünstigen Gründen von der aktuellen Arbeit entlassen wurden. Keine Rechenschaftspflicht für Mitarbeiter, die ständig gegen die FGS-Bestimmungen verstoßen. Das Management bei der Einstellung wird die Arbeitserfahrung herabsetzen, um zu versuchen, niedrigere Löhne zu erwirken.