Pros
-Fuß in die Tür, um einen Job zu bekommen, der 45-49.000 Jahresgehalt zahlt (für zwei Jahre). Aber Sie konkurrieren mit vielen Menschen ... um diesen schrecklichen Vertrag. Wenn Sie mit der Familie leben, ist dieses Gehalt machbar, aber wenn Sie alleine leben, ist dies sicherlich nicht genug.
Kontras
- Sie locken die neuen Hochschulabsolventen dazu, dass nach zwei Jahren ein Angebot für eine Vollzeitstelle bei der Personalvermittlungsfirma angeboten wird. Aber FDM kann diese Entscheidung nicht treffen, also lassen Sie sich bitte nicht täuschen, ihnen zu glauben. Die Wahrheit ist, dass einige es bekommen (nach zwei Jahren könnte das Angebot unter 70.000 liegen, was für Personen mit zweijähriger Erfahrung niedrig ist), andere jedoch nicht (und dies kann auf eine organisatorische Umstrukturierung des Unternehmens zurückzuführen sein oder andere Gründe, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen). -Die Gebühr von 30.000 USD ist nicht akzeptabel. Die Gebühr war für das sogenannte "Training", das Sie mit FDM erhalten. Die Einarbeitungszeit kann zwischen 1 und 5 Monaten liegen und kostet definitiv keine 30.000 US-Dollar. Die meisten dieser Materialien haben Sie entweder bereits in der Schule gelernt oder können online lernen. Was sie Ihnen im Unterricht beigebracht haben, ist möglicherweise nicht einmal auf die Aufgabe anwendbar, die Sie vor Ort ausführen werden. Diese Gebühr ist illegal. Viele Unternehmen auf der ganzen Welt haben Leute, die kündigen, und dennoch wird ihnen keine Gebühr berechnet. Es ist normal, dass Unternehmen aufgrund der Fluktuation einen Kostenverlust erleiden. Ganz zu schweigen davon, dass 30.000 ausreichen, um das College für mindestens ein Jahr zu bezahlen -FDM hat eine "Support" -Gruppe, die den Beratern vor Ort helfen soll. Z.B. Sie haben einen Konflikt mit Ihrem Vor-Ort-Manager. Nur dass die Selbsthilfegruppe Ihnen nicht wirklich hilft und Sie stattdessen auffordert, Ihr sogenanntes falsches Verhalten zu ändern. Wenn Sie Probleme mit dem Kunden haben, hat der Kunde immer Recht, Sie liegen immer falsch. Die Unternehmenspolitik kann sich manchmal negativ auf den Berater auswirken, aber FDM würde nichts dagegen unternehmen. Der Mobbing am Arbeitsplatz wird akzeptiert, weil der Gewinn für FDM so verlockend ist. Fazit: Machen Sie sich einen Junior- oder Einstiegsjob. Besser noch, arbeiten Sie für eine Firma, während Sie als Praktikant am College sind, und lassen Sie sich befördern. Dieser Vertrag ist nichts für schwache Nerven. Aber die Starken sind klug genug, sich nicht darauf einzulassen. Ich bin mir nicht sicher, wo das Geschäftsmodell zu scheitern begann, war es das schlechte, nicht verwandte Training oder die Gebühr von 30.000 USD.