Pros
Tolles Peer-Netzwerk innerhalb des Unternehmens. Schulungsmöglichkeiten sowohl innerhalb als auch außerhalb von XOM. Die XOM-Erfahrung wird von anderen Unternehmen als gut angesehen. Gute Aufstiegschancen (wenn Sie sehr gute Leistungsbeurteilungen erhalten). Viele Möglichkeiten für Reisen und Geldbörsen sind locker.
Kontras
Der Fortschritt bei XOM basiert auf dem Leistungsranking, und das Ranking-System kann davon beeinflusst werden, wie gut Ihr Vorgesetzter respektiert wird (z. B. Unternehmenspolitik). Hoher Rang bedeutet gute Erhöhungen, mittlerer Rang bedeutet sehr mittelmäßige Erhöhungen, niedriger Rang bedeutet ~ 1% Erhöhungen oder keine. Das Managementpotential eines Mitarbeiters wird sehr früh entschieden. Diejenigen, die als zukünftige Manager angesprochen werden, werden schnell durch Schlüsselpositionen befördert (vorausgesetzt, sie stürzen nicht ab / brennen nicht). Nachteil ist, dass diejenigen, die nicht ausgewählt werden, normalerweise nicht sehr weit kommen. XOM konzentriert sich darauf, das Management der nächsten Jahrzehnte zu pflegen und die Aktionäre zu bezahlen. Sonst ist nicht viel wichtig.