Pros
- Campus ist schön - Die Bezahlung ist relativ wettbewerbsfähig (als Softwareentwickler ist es jedoch möglicherweise besser, zu einem Technologieunternehmen zu gehen).
Kontras
- Das obere Management kümmert sich nicht um untergeordnete Mitarbeiter. Die Art und Weise, wie mit COVID umgegangen wurde, war sehr schlecht (ohne die Bewohner des Campus über neue Fälle zu informieren und uns im März mitzuteilen, dass wir jederzeit bereit sein sollten, zurückzukehren). Keine Transparenz über wichtige Situationen. - Technische Mitarbeiter (hauptsächlich Softwareentwickler) haben absolut keinen Karriereweg - Keine Work-Life-Balance. Da Exxon einen großen Teil des Personals und fast jeden Auftragnehmer entlassen hat, wird von regulären Mitarbeitern erwartet, dass sie massive Lücken füllen. - Arbeitsplatzsicherheit = weg. Während ich meinen Job in diesem Ranking-Zyklus beibehalten habe, kenne ich mehrere Neueinstellungen, die entlassen wurden, nachdem ich das ganze Jahr über kein negatives Feedback erhalten hatte. Die Arbeitsplatzsicherheit war einer der größten Vorteile bei der Annahme eines Arbeitsplatzes bei Exxon - er existiert nicht mehr - Keine Betonung auf Vielfalt. Alle Aussagen des CEO oder anderer Führungskräfte sind allgemein gehalten.