Ein schlechter Arbeitsplatz - Anwendungstechniker bei Extron Electronics: Mitarbeiterbewertung

Den oberen Führungskräften fehlt es an Vision und Ausrichtung. Sie haben einer Beratungsfirma viel Geld bezahlt, um die Entwicklung eines neuen Produkts voranzutreiben, nur um es kurz vor der Markteinführung abzubrechen. Sie haben sich auch mehrmals umentschieden, ob sie eine andere Version dieses Produkts verkaufen sollten oder nicht, selbst wenn die Kunden danach fragten. Wichtige Führungsrollen werden von falschen bzw. inkompetenten Personen besetzt. Das mittlere Management ist voller Bürohengste, die darauf konditioniert sind, nur Anweisungen zu befolgen. Es gibt keine Initiative und kein freies Denken, sodass selbst das Geplauder mit ihren direkt unterstellten Mitarbeitern wie eine Herausforderung erscheint. Die Unternehmenskultur basiert auf starren und veralteten Regeln, die anscheinend eher darauf ausgerichtet sind, Angst zu verbreiten, als ein sicheres und freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Alles ist ein Geheimnis. Die Manager haben keine Skrupel, ihre direkt unterstellten Mitarbeiter über bereits bekannte „Geheimnisse“ zu belügen. Kein berufliches Wachstum oder keine Weiterentwicklung. Man wird aufgefordert, an einer Konferenz oder Schulung teilzunehmen, ohne dass man konsultiert oder sogar gefragt wird, ob dies einen Nutzen hat oder nicht. Die IT-Einrichtungen und die Regeln behindern den Arbeitsfortschritt und stehen ihm manchmal im Weg. Auf dem Mitarbeiterparkplatz werden kleine Boote gelagert!