1.0
7. Feb. 2026
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Civitanova Marche
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Stipendio puntuale. Rispetto degli orari di lavoro.
Kontras
Mancanza di ascolto. Leadership negativa. L'azienda promuove iniziative di worklife balance come la flessibilità oraria e lo smartworking, ma la direttrice di filiale e l'area manager, a loro completa discrezione, impongono l'orario e la modalità di lavoro (in presenza) a loro più consoni.