1.0
21. Juli 2025
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Durch die hohe Fluktuation lernt man oft neue Leute kennen
Kontras
Erst als ich ging, wurde mir klar, wie schlecht das Management war und wie unterbezahlt ich war. Die Manager haben ernsthafte Probleme mit ihrem Selbstwertgefühl, und wenn man ihre Unsicherheiten nicht ausnutzt, wird man dafür bezahlen müssen. Falsche Schuldzuweisungen und absichtliche Bevorzugung, um Teamkollegen gegeneinander aufzubringen.