Not all as it seems - Mitarbeiter (anonym) bei Etex: Mitarbeiterbewertung

1.0
7. Juni 2024
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Can't think of any at all

Kontras

Face fit's mentality...management employ friends and help them with promotions..HR not to be trusted...release false production and safety figures..management don't like criticism.

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Reaktion von Etex
1y
Thank you for taking the time to leave a review on Glassdoor. We take all feedback seriously and are disappointed to hear about your concerns regarding favouritism, HR transparency, and safety figures. At Etex, we are committed to fostering a culture of Openness, Collaboration, and Respect (as outlined on our Careers page: https://www.etexgroup.com/en/join-our-team/culture-and-values/). This includes ensuring a fair and transparent promotion process based on merit and performance. We also strive for complete Integrity in all aspects of our business, including accurate reporting of production and safety data. We understand your frustration that management may not be receptive to criticism. However, we want to assure you that we value constructive feedback. To address your specific concerns, we encourage you to reach out to your HR representative directly or confidentially through our anonymous Speak Up! Hotline. We are committed to continuous improvement and appreciate your feedback in helping us achieve that goal. We would welcome the opportunity to discuss your concerns further and learn more about your experience.

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5.0
28. Okt. 2024
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Sie kümmern sich um ihre Mitarbeiter

Kontras

Laufende Umstrukturierung des Operationsteams

1.0
15. Aug. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich kann es Ihnen wirklich nicht sagen. Alles, was ich anfangs gut fand, verebbte schnell. Ich hatte andere Angebote, aber ich dachte, hier gäbe es eine anständige Unternehmenskultur (auch wenn die Bezahlung etwas mies war) und Aufstiegsmöglichkeiten – wie falsch ich lag!

Kontras

Die Stelle, die Sie verrichten werden, wird nicht die Stelle sein, die Ihnen ausgeschrieben wurde. Es herrscht eine Zeit-und-Nebel-Kultur mit viel Intrigen. Die Personalabteilung zieht die Fäden der Manager, anstatt dass die Manager die Befugnis haben, zu führen. Ironischerweise versteht das Personalteam die grundlegenden Arbeitsgesetze nicht. Es gibt eine lächerliche Bürokratie, d. h. es wird viel geredet und es werden Meetings abgehalten, aber wenig getan.

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