3.0
27. Apr. 2022
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Singapur
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Die ORIGINAL-Kultur von Transitions Optical: - Stärkenbasiertes Talentmanagement: Menschen sind wertvolle Vermögenswerte, kontinuierliche Weiterentwicklung - Klare Kommunikation, die Türen des Top-Managements sind immer offen - Progressives und innovatives Umfeld für Marketing
Kontras
Übernahmekultur von Essilor-Luxottica nach der Übernahme: - Top-down-Richtlinien und Kostensenkung vs. Effizienz-/Effektivitätsoptimierung - Big Bully-Mentalität, innovatives Marketing nur langsam annehmen - Zitat des Vorsitzenden von Essilor-Luxottica im ersten regionalen Rathaus nach der Übernahme im Jahr 2017: „Wir wollen die besten Talente zum günstigsten Preis“