Pros
* flexible Arbeitszeiten * EG setzt den Standard in der österreichischen Bankenbranche (von der legeren Kleiderordnung bis zur Produktentwicklung sowohl kundenorientiert als auch intern) andere Bankengruppen scheinen in der Entwicklung von EG immer einen Schritt hinterher zu sein * je nach Team könnte es sein einige interessante Themen * Wechsel innerhalb der Gruppe möglich * international
Kontras
* viele politische Spiele im Management. der Unternehmenserfolg steht weniger im Fokus. zu viele und die falschen Leute an der Entscheidungsfindung beteiligt * Gehälter und Prämien sind zufällig, hauptsächlich abhängig von Abteilung und nicht von individueller Leistung * wirklich flache Lernkurve, hohe Fluktuation und nicht viel internes Wissen (abteilungsspezifisch)